О заключение договора с сотрудником организации
Светлана спросил 2 месяца назад Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Может ли работодатель заключать договор с сотрудником, у которого оформлена самозанятость, на оказание услуг, не связанных с основной деятельностью. Например, по трудовому договору сотрудник работает на должности психолога. Но у него так же открыта самозанятость, он имеет диплом экскурсовода и в свободное время проводит небольшие экскурсии. Может ли работодатель заключить со своим сотрудником договор на организацию экскурсионной программы и оплатить это программу за счет внебюджетных средств (средства учреждения от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности)???
Эконом Эксперт Админ. ответил 2 месяца назад В ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ “О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима “Налог на профессиональный доход” определен перечень лиц, которые не вправе применять специальный налоговый режим НПД. Ограничений в части совмещения трудовой деятельности и самозанятости данный перечень не содержит.
Согласно подп. 1 и подп. 8 п. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ объектом налогообложения налогом на профессиональный доход (НПД) не признаются доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, и доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.
Таким образом, плательщик НПД вправе оказывать услуги (работы) работодателю (или бывшему работодателю, трудовые отношения с которым прекратились менее двух лет назад), но доходы от оказания таких услуг (работ) не могут признаваться полученными в рамках самозанятости и облагаться НПД. Самозанятый может сотрудничать с организацией одновременно на основании трудового и гражданско-правового договора, но в этом случае самозанятый не сможет уплачивать НПД с полученного им по гражданско-правовому договору дохода. Если самозанятый работает в организации по трудовому договору или уволился меньше двух лет назад, то организация должна платить страховые взносы и удерживать НДФЛ, как при заключении гражданско-правового договора с обычными гражданами.